第一條 :
各單位每年初向公司報(bào)送招聘高校畢業(yè)生用工計(jì)劃，列明專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及用工條件待遇等，公司針對(duì)各單位年度內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作崗位用工缺員情況，面向社會(huì)招聘國(guó)家全日制普通高等院校、高職高專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)生。

第二條 公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生遵循以下原則：
　?。ㄒ唬﹪?yán)控總量原則。公司人力資源部根據(jù)各單位申報(bào)的招聘計(jì)劃和用工需求制定年度高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃。對(duì)于新上項(xiàng)目，在公司核定定員基礎(chǔ)上，經(jīng)單位內(nèi)部挖潛，公司調(diào)劑補(bǔ)充后，仍不能滿(mǎn)足用工需求的可適當(dāng)招聘高校畢業(yè)生。
　　（二）專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則。要嚴(yán)格按照“專(zhuān)業(yè)對(duì)口，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)”的原則錄用高校畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口畢業(yè)生原則上不予錄用。
　?。ㄈ└纳平Y(jié)構(gòu)原則。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷應(yīng)為專(zhuān)科及以上；操作崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷以高職高專(zhuān)為主，專(zhuān)科及以上學(xué)歷可結(jié)合實(shí)際作適當(dāng)調(diào)劑。
　?。ㄋ模┬畔⒐_(kāi)原則。公司人力資源部對(duì)各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過(guò)電子信息平臺(tái)等網(wǎng)站分級(jí)分類(lèi)公開(kāi)發(fā)布，確保信息公開(kāi)、過(guò)程公平、結(jié)果公正。
　?。ㄎ澹┙y(tǒng)籌調(diào)劑原則。公司人力資源部對(duì)各單位年度招聘高校畢業(yè)生工作負(fù)有指導(dǎo)、審定、調(diào)劑、監(jiān)督職責(zé)，對(duì)于公司特殊、急需、緊缺專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生具有調(diào)劑分配權(quán)。各單位要做好招聘崗位條件認(rèn)定和招聘學(xué)生的接收、使用等工作。
　?。┐鰞?yōu)先原則。對(duì)于應(yīng)聘高校畢業(yè)生，父母有一方原來(lái)是包鋼綜企公司員工者，在同等條件下可優(yōu)先錄用。

　　第三條 每年一季度公司各單位根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)與操作崗位用工實(shí)際需求，對(duì)照《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》提出詳實(shí)、具體的招聘需求計(jì)劃（見(jiàn)附表），連同對(duì)應(yīng)的《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》一并上報(bào)公司人力資源部審核。公司人力資源部根據(jù)各單位招聘需求計(jì)劃情況，擬定公司高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃并公開(kāi)招聘信息。
　　第四條各單位也可以根據(jù)公司人力資源部審核的意見(jiàn)和要求，采取以網(wǎng)上招聘、院校現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，單位內(nèi)部投遞簡(jiǎn)歷招聘為輔等方式組織選擇、推薦，并將初選結(jié)果上報(bào)公司人力資源部。
　　第五條公司不允許超計(jì)劃、臨時(shí)性招聘高校畢業(yè)。
　　第六條 公司人力資源部根據(jù)各單位招聘結(jié)果于每年三季度對(duì)擬招聘的高校畢業(yè)生組織綜合能力測(cè)試，擇優(yōu)錄用。
　　第七條 各單位根據(jù)錄用結(jié)果，結(jié)合招聘崗位對(duì)員工身體素質(zhì)要求，對(duì)錄用的高校畢業(yè)生進(jìn)行健康體檢，合格后報(bào)公司人力資源部。
　　第八條 公司人力資源部對(duì)各單位擬招聘的合格高校畢業(yè)生按公司現(xiàn)行的用工方式（與用工單位訂立勞動(dòng)合同和以人才派遣方式派遣到用工單位工作），辦理新招聘高校畢業(yè)生錄用手續(xù)。

　1、試用期、實(shí)習(xí)期員工的工資
　新錄用員工首次與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的前三個(gè)月為試用期。
　試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核錄用的員工，要求在所屬單位通過(guò)崗位實(shí)習(xí)進(jìn)行崗位實(shí)踐，實(shí)習(xí)期包括試用期在內(nèi)。本科及以下學(xué)歷人員，實(shí)習(xí)期一般為一年。操作崗位實(shí)行學(xué)徒期制度，學(xué)徒期包括試用期在內(nèi)。普通操作崗位學(xué)徒期為6個(gè)月，技術(shù)操作崗位學(xué)徒期為一到三年。
　試用期、實(shí)習(xí)期及學(xué)徒期的工資根據(jù)員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)及實(shí)習(xí)（學(xué)徒）崗位綜合確定：專(zhuān)科（高職）畢業(yè)生為1500元/人？月；本科畢業(yè)生為1800元/人？月，研究生（碩士生）2500元/人？月。
　實(shí)習(xí)期及學(xué)徒期結(jié)束后，經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正后，按實(shí)際從事的工作崗位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
　2、對(duì)于在試用期考核不勝任的高校畢業(yè)生，單位出具考核意見(jiàn)并提出申請(qǐng)，報(bào)公司人力資源部依法解除其勞動(dòng)合同。

　第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
　第十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。